Identificación de escenarios de riesgo e implementación de contingencias en la empresa Eulen del Perú Servicios complementarios S.A.

El presenta trabajo es de suficiencia profesional, en el cual se exponen las actividades realizadas al interior de la empresa Eulen del Perú de Servicios complementarios S.A., en el cargo de Prevencionista de riesgos laborales, brindando servicios para la planta Ferreyros CRC - La joya. Se presentan especialmente las actividades desarrolladas con respecto a las mejoras realizadas en pro de una respuesta ante las emergencias más rápida y oportuna en el marco de la Ley N°28551 - Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia. Esto debido a que por más que se tenga una correcta gestión abocada a la prevención de accidentes siempre hay riesgos residuales, los cuales, en distintos escenarios, pueden materializarse en accidentes. Debido a esto se toman como referencia las normativas internacionales para poder adaptarlas a la realidad de la empresa, identificando los posibles escenarios de emergencia que podrían presentarse en la realización de nuestros servicios en la planta CRC - La joya

Protocolo de intervención Organización Corona S.A

Generar un impacto positivo en la organización Corona, mitigando algunos riesgos psicosociales que Promuevan la fidelización del talento humano disminuyendo la rotación del personalen el año 2020.Se diseñó un programaintervenciónllamado “Tejido Humano Laboral” queconsta de una serie de actividades lúdico educativas que tiene como eje central las temáticas de liderazgo, relaciones sociales en el trabajo y la disminución del estrés laboral, dirigidas al área operativa y administrativa, estas están diseñadas de tal manera que fueran cortas, pero con mayor periodicidad para ser aplicadas en cualquier ambiente de trabajo o en cualquiera de las empresas que hacen parte de la organización. Los resultados que se esperan de este programa al implementarlo es que se mitigue y reduzca de una manera importante los índices de rotación, sin embargo, cabe aclarar que no fue posible su ejecución debido a la contingencia mundial de la pandemia COVID-19, por tanto, el resultado del protocolo de intervención fue el diseño. En conclusión, se trabajó con algunos factoresde riesgos psicosocialesintralaboralespriorizando las temáticas mencionadas anteriormente, estas fueron elegidas por la gran incidencia que tienen en la rotación de personal, en muchas empresas similares a la organización Corona S.A

Relación entre clima organizacional y satisfacción del trabajador en la empresa COMEDSA Ingeniería y Construcción S.A, 2019

El objetivo del presente trabajo de investigación es de determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa COMEDSA INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A. El tipo de estudio es correlacional, descriptiva con un diseño no experimental. La empresa estudiada, es una empresa de construcción. La información fue obtenida luego de aplicar la encuesta a los 60 trabajadores de la empresa. El clima organizacional fue analizado mediante las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia y la disponibilidad de recursos, mientras que la satisfacción laboral mediante las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Se obtuvo el coeficiente de correlación mediante el r de Pearson, según los resultados se encontró que el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral (.559). Las relaciones interpersonales (.416), sentido de pertenencia (.547) y disponibilidad de recursos (.374).TesisLIMAEscuela Profesional de AdministraciónComportamiento organizaciona

Gestión ecoeficiente en cinco empresas de seguridad del Departamento de Lima

La ecoeficiencia como modelo racional del uso de recursos se ha posicionado como filosofía dentro de la administración estratégica. Sus prácticas datan de hace poco más de dos décadas; no obstante, recientemente desde el 2009 el Ministerio de Ambiente peruano puso a disposición de empresas algunos documentos normativos que hacen práctica su aplicación en este contexto. Si bien estos lineamientos son principalmente aplicables a instituciones y empresas estatales, las empresas del sector privado deben tener en cuenta estas regulaciones pues suma competitividad a sus operaciones. La presente investigación corresponde al análisis de la gestión la gestión ecoeficiente en cinco empresas de seguridad del departamento de Lima. Para ello se aplicó un diseño no experimental y se analizó a cinco empresas del rubro de seguridad: (a) Prosegur, (b) G4S, (c) Securitas, (d) Eulen y (e) Liderman, las cuales fueron seleccionadas por muestreo aleatorio simple de 110 empresas de seguridad y vigilancia que operan en el departamento de Lima y se encuentran posicionadas en el top 10 000 de empresas y grupos económicos peruanos. En representación de las empresas de seguridad se incluyeron a personas a cargo de la gerencia de cada una de estas empresas, a quienes se administró un cuestionario validado previo a su aplicación. Se concluyó que el perfil de las cinco empresas de seguridad del departamento de Lima en la Gestión Ecoeficiente es insuficiente; presentan limitaciones en el monitoreo de sus indicadores y deficiencias en la evaluación de impacto del medio ambiente. Poseen buenas prácticas aplicadas, factores limitantes económicos y desconocimiento del tema y factores que impulsan como adopción del sistema de gestión ambiental ISO 14000Eco-efficiency as rational use of resources model is positioned as a philosophy in strategic management. Their practices date back to little more than two decades; recently, however, since 2009 the Peruvian Ministry of Environment offers businesses some regulatory documents that guide its application in our context. While these guidelines are primarily applicable to state institutions and state enterprises, companies in the private sector must take account of these regulations as it adds competitiveness to its operations. This research corresponds to the analysis of the eco-efficient management in five security companies in the department of Lima. For that, it applied a non-experimental design and analyzed five companies in the security industry: (a) Prosegur, (b) G4S, (c) Securitas, (d) Eulen and (e) Liderman; which were selected by simple random sampling of 110 companies operating security and surveillance in the department of Lima and are positioned in the top 10 000 of Peruvian companies and economic groups. Representing security companies, individuals in charge of the management of each company were included, to whom a validated questionnaire was administered, prior to application. It was concluded that the profile of the five security companies in the department of Lima in the eco-efficient management is insufficient; they have limitations in monitoring indicators and deficiencies in the evaluation of environmental impact. Companies have good practices carried out, limiting economic factors and ignorance of the subject, and factors driving, as adoption of environmental management system ISO 14000Tesi

Auditoría de inteligencia: Un método para el diagnóstico de sistemas de inteligencia competitiva y organizacional

El objetivo general es la elaboración de un método de auditoría de inteligencia para el diagnóstico de los sistemas de inteligencia de las organizaciones que los contemple de modo holístico y que ofrezca resultados efectivos para su perfeccionamiento. Para ello se plantean estos objetivos específicos: la identificación y el análisis de los diversos tipos de auditoría de activos de información; el análisis de los sistemas de inteligencia en el marco de sus relaciones con la organización y el entorno; la caracterización de los servicios de inteligencia gubernamentales como modelo de sistema de inteligencia organizacional; la aplicación de una versión preliminar del método de auditoría en un sistema de inteligencia real; y la propuesta de los principios operativos, los procedimientos y las técnicas del método para su uso en cualquier sistema de inteligencia. El proceso metodológico siguió tres fases: una exploratoria, consistente en una investigación bibliográfica y una observación participante en una unidad de inteligencia competitiva; otra intermedia, donde se elaboró una propuesta preliminar del método; y una fase final focalizada donde el método provisional se aplicó mediante un estudio de caso que permitió refinar la propuesta definitiva. El resultado ha sido la creación de un método de auditoría de inteligencia que permite analizar los diversos elementos de los sistemas de inteligencia de las organizaciones en el marco de sus interrelaciones con los ámbitos organizacional y externo, así como intervenir en la realidad observada para perfeccionar su carácter y su dinámica. En concreto, se indican los principios operativos del método, las etapas y actividades a seguir, los planos y aspectos a auditar y las técnicas e instrumentos a emplear. Se concluye que este método se puede aplicar por su exhaustividad y su flexibilidad en cualquier tipo de organización y de ambiente informacional, con independencia de que su sistema se dedique a la gestión de la información, del conocimiento o a la producción de inteligencia

Normatividad de rotación y destaque para estabilidad laboral en trabajadores del primer nivel de atención MINSA Jaén

La presente investigación, tuvo como objetivo general; Proponer una Normatividad sobre rotación y destaque para mejorar la estabilidad laboral en los trabajadores de los establecimientos de salud del primer nivel de atención del MINSA Jaén – Perú. El estudio realizado fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de nivel proyectivo – propositivo, la población y muestra de estudio estuvo conformada por 76 trabajadores del primer nivel de atención MINSA Jaén, se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos, con una fiabilidad de ,895 permite concluir que no se aplican criterios claros de unidad familiar, salud integral, estudios de superación y remuneraciones, por lo cual existe la necesidad de un adecuado diseño e implementación de una normativa sobre rotación y destaque para mejorar la estabilidad laboral en los trabajadores de los establecimientos de salud del primer nivel de atención del MINSA Jaén – Perú

Análisis del comportamiento de accidentes laborales en la empresa Jjsur Srl, Lima, 2018

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar cuál es el análisis del comportamiento de accidentes laborales en la empresa JJSUR SRL Lima, 2018. Para lo que se van a evaluar el índice de frecuencia e índice de gravedad de accidentes laborales, en base a las capacitaciones e inspecciones de seguridad y salud en el trabajo durante el periodo de 16 semanas en los meses de Enero a Abril del año 2018. Así mismo, el tipo de investigación es descriptiva, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, ya que solo se evaluó la situación actual con respecto a los accidentes laborales ocurridos en la empresa JJSUR SRL 2018. El instrumento que se utilizó fue la exploración y recolección de datos, del índice de frecuencia e índice de gravedad, con el fin poder analizar el comportamiento de estos. Existen temas de capacitaciones de seguridad que al ser transmitidos a los trabajadores va a desarrollar en ellos habilidades para ejecutar sus labores de forma correcta y segura, las inspecciones de seguridad se hacen en los equipos de protección personal, maquinarias y equipos antes de iniciar una tarea, para evitar accidentes laborales. Finalmente se llega a la conclusión de que el análisis del comportamiento de accidentes laborales en la empresa JJSUR SRL, Lima 2018. En el periodo de Enero a Abril 2018 dividido en 16 semanas. Va a depender de las inspecciones y capacitaciones realizadas en cada semana

Plan de seguridad y salud ocupacional para disminuir accidentes de trabajo de la empresa agroindustrial Agualima SAC, Virú, 2018

La presente investigación titulada “Plan de seguridad y salud ocupacional para disminuir accidentes de trabajo de la empresa agroindustrial Agualima SAC, Virú, 2018”, enmarcado en las teorías de PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL; para lo cual empleó el método deductivo, con una investigación de experimental), aplicándolo a una población o muestra de 63 trabajadores. Para lo cual se empleó los indices de accidentabilidad de la empresa AGUALIMA SAC que mostraban la deficiencia del plan de seguridad y salud es por el que se implemento un plan de trabajo enfocado a reducir los indices expuestos Obteniendo como principales resultados la disminución de accidentes posterior a la implementación del Sistema de Seguridad, se determinó mejoras significativas en los 3 indicadores, además el % de los accidentes del 2017 al 2018 se redujo del 212 disminuyeron del 128, esto representa aproximadamente el 60.5%. Lo que me permite concluir que aplicando un plan anual de identificación de riesgos a la totalidad de las áreas de la empresa en los períodos de tiempo siguiente, a fin de reducir los accidentes y riesgos laborales al mínimo

Implementación del programa QUANUM para mejorar la gestión de riesgos del Centro Avanzado de Medicina Nuclear 2019

El presente trabajo titulado: Implementación del programa QUANUM para mejorar la gestión de riesgos del Centro Avanzado de Medicina Nuclear 2019, cuyo objetivo fue determinar los efectos de la implementación del programa QUANUM para mejorar la gestión de riesgos del Centro Avanzado de Medicina Nuclear en el año 2019. Se empleó el método hipotético deductivo, con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo, nivel experimental, diseño pre experimental y según su temporalidad longitudinal. Se recogió muestras de la gestión de riesgos antes y despues de la implementación del programa QUANUM. La muestra estuvo conformada por la totalidad de trabajadores del Centro Avanzado de Medicina Nuclear (17 trabajadores). La técnica empleada fue de la encuesta y el instrumento la lista de cotejo. Los resultados fueron analizados mediante el estadígrafo no paramétrico llamado “W” Wilcoxon. La gestión de riesgos antes de la implantación del programa QUANUM fue de 74,2%, catalogado en riesgo medio y despues de la aplicación 93.9% catalogado en sin riesgo. Con coeficiente W de Wilcoxon de significación observada de Sig = 0.001 que es inferior al nivel de significación teórica de α = 0,05. La lista de cotejo arrojó que son aprobatorias antes de la implementación del QUANUM para la gestión de riesgos el 92.3% de las preguntas tipo A, 50% tipo B y 0% tipo C. y luego de la implementación 100% de las preguntas tipo A, 84.6% tipo B y 100% tipo C. Se concluyó que la implementación del programa QUANUM mejora la gestión de riesgos del Centro Avanzado de Medicina Nuclear en el año 2019

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para reducir accidentes laborales en el servicio de saneamiento ejecutado por la empresa JJSUR SRL, Lima, 2018

La actual tesis tiene como objetivo aplicar un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional PSSO, para reducir accidentes laborales en el servicio de saneamiento ejecutado por la Empresa JJSUR SRL, Lima 2018. Así mismo, describir en que medida la aplicación del plan de seguridad y salud Ocupacional reduce el índice de frecuencia e índice de gravedad con respecto a los accidentes de trabajo. Lo que se obtiene tras una adecuada gestión de inspecciones y capacitaciones. Este estudio nació por la inexistencia de un Plan de SSO. Ya que, se encontraron riesgos y peligros que conllevaron a la ocurrencia de accidentes laborales de los trabajadores de la empresa, lo que también significó una desventaja para la economía de la organización en términos de días perdidos generados por los descansos médicos. Este es el motivo por el que la presente tesis trabaja con dos variables: Plan de Seguridad Salud Ocupacional y accidentes. El tipo de investigación es de enfoque cuantitativo de diseño cuasi experimental, con una población en este caso de la cantidad de accidentes ocurridos en 16 semanas. Cuya técnica es la recolección de datos, a través de la observación. Para la validación de instrumentos se utilizó el criterio de juicios de expertos. Para poder analizar los datos se utilizó Microsoft Excel y con ellos se analizaron en el SPSS. Por otro lado, el aplicar un Plan de SSO, va más allá de cumplir normas de seguridad plasmadas en leyes, esto quiere decir que lo que se pretende con la aplicación es lograr que se cree un compromiso con el cuidado de la integridad física del personal y se tome conciencia en el sentido de que se trata de la vida de seres humanos la que se está poniendo en riesgo al no velar por una adecuada gestión de seguridad ocupacional. Finalmente se llegó a la conclusión que el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional reduce los accidentes laborales en el servicio de saneamiento ejecutado por la empresa JJSUR SRL Lima, 2018, por ende se evitan días perdidos. Así mismo, se mejoran los puntos críticos como las capacitaciones e inspecciones que se realizaban con muy poca frecuencia